廣州厚道搬遷集團搬家公司小編認為首先在對搬家工作員上面必定要嚴格抓起，比如說搬家員工的素質，這只是對于搬家員工的要求。除此之外，還要留得住員工，員工是任何一個企業發展的根基，大家搬家公司也不例外。對員工大家最好實行人性化的獎罰管理模式，該獎的一定要獎，該處罰的要看事態的情況而定，能不罰的情況最好還是不要處罰，當然，有些事態比較嚴重的還是不能就且姑息的。總之就是公司盡量要做到仁政的一面，讓員工有一顆感恩的心。

      此外，成立搬家公司的門檻較低，只要有運輸能力都可以申請成立搬家公司，但真正把搬家行業當成主業來做的，卻為數不多。廣州中港搬遷集團搬家公司小編有關人士分析認為，目前廣州搬家行業的整體服務規制的缺失，很容易造成完全以價論市局面，這也會助長搬家公司間惡性競爭行為，也必然使得整個廣州搬家行業要競爭有序的搬家行業發展緩慢。對搬家行業進行有效的監督與管理已經是一個不能回避的問題了，所以說搬家行業亟需進行規范和整頓。

     其次就是從自身抓起，俗話常說無規矩不成方圓，企業更應該要制定好自身的管理制度，并且一定要落實和實行到位。一個好的公司取決于合理的企業制度能不能完善落實。同時為了長遠的發展應該具備過硬的服務質量，曾在前文服務質量等于你的收入，提到搬家服務質量的重要性。還要有責任心，品的素質高的工人，廣州搬家公司一般只服務當地市場，如果因為服務質量是個別客戶產生不良印象，經過客戶的傳播可能對公司造成致命的影響。